地勘文化
翁金明局長(cháng)到二勘院調研指導工作
2015-06-08
王戟
翁金明局長(cháng)到二勘院調研指導工作
6月6日，翁金明局長(cháng)在局辦公室主任李新海的陪同下，到二勘院調研指導工作，并與院領(lǐng)導班子成員座談。
張振平院長(cháng)匯報了1-5月全院經(jīng)濟運行、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟完成情況和“三嚴三實(shí)”教育活動(dòng)進(jìn)展情況，以及在市場(chǎng)低迷情況下采取的應對措施。其他班子成員也對各自分管的工作進(jìn)行了匯報。
翁金明局長(cháng)通報了局1-5月經(jīng)濟運行總體情況，介紹了全省金融振興推進(jìn)大會(huì )和2015年全國地勘局長(cháng)座談會(huì )情況，分析了當前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟下滑的主要原因。對全院各項工作的有序開(kāi)展給予了充分肯定。他說(shuō)，二勘院的工作成效比較顯著(zhù)，發(fā)展思路清晰，采取的若干措施符合大形勢和局的要求，也符合二勘院的院情，目前完成的產(chǎn)業(yè)目標來(lái)之不易，跟大家的努力是分不開(kāi)的。二勘院班子和諧、隊伍穩定，整體功能比較好；對經(jīng)濟形勢的研判準確穩定，采取的應對辦法是符合現狀的；民生方面量力而行積極推進(jìn)，隊伍保持穩定，說(shuō)明班子威信影響力很高，要繼續努力帶好隊伍。同時(shí)提出五點(diǎn)要求：一是要求班子成員繼續凝心聚力為全院的發(fā)展和穩定積極開(kāi)展工作，維護好職工的基本權益和利益；二是二勘院找水的傳統產(chǎn)業(yè)有所弱化，新興產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)前景跟蹤要超前，要有前瞻性。三是仍要把產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為第一要務(wù)，要在如何進(jìn)一步適應市場(chǎng)方面動(dòng)腦筋，迎難而上、攻堅克難，從自身需要出發(fā)，繼續按既定思路發(fā)展，努力完成全年目標任務(wù)；四是按照當前形勢，全面抓好黨建工作，落實(shí)“兩個(gè)責任”，紀委要真正起到監督作用，不斷充實(shí)新的內涵。做好“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育學(xué)習，學(xué)習的規定動(dòng)作要做好，自選動(dòng)作要豐富起來(lái)；五是要進(jìn)一步加強職工隊伍素質(zhì)教育，把握職工思想動(dòng)態(tài)，注重疏導職工思想情緒，把不穩定因素消除在萌芽狀態(tài)，保持隊伍穩定。
張振平院長(cháng)匯報了1-5月全院經(jīng)濟運行、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟完成情況和“三嚴三實(shí)”教育活動(dòng)進(jìn)展情況，以及在市場(chǎng)低迷情況下采取的應對措施。其他班子成員也對各自分管的工作進(jìn)行了匯報。
翁金明局長(cháng)通報了局1-5月經(jīng)濟運行總體情況，介紹了全省金融振興推進(jìn)大會(huì )和2015年全國地勘局長(cháng)座談會(huì )情況，分析了當前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟下滑的主要原因。對全院各項工作的有序開(kāi)展給予了充分肯定。他說(shuō)，二勘院的工作成效比較顯著(zhù)，發(fā)展思路清晰，采取的若干措施符合大形勢和局的要求，也符合二勘院的院情，目前完成的產(chǎn)業(yè)目標來(lái)之不易，跟大家的努力是分不開(kāi)的。二勘院班子和諧、隊伍穩定，整體功能比較好；對經(jīng)濟形勢的研判準確穩定，采取的應對辦法是符合現狀的；民生方面量力而行積極推進(jìn)，隊伍保持穩定，說(shuō)明班子威信影響力很高，要繼續努力帶好隊伍。同時(shí)提出五點(diǎn)要求：一是要求班子成員繼續凝心聚力為全院的發(fā)展和穩定積極開(kāi)展工作，維護好職工的基本權益和利益；二是二勘院找水的傳統產(chǎn)業(yè)有所弱化，新興產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)前景跟蹤要超前，要有前瞻性。三是仍要把產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為第一要務(wù)，要在如何進(jìn)一步適應市場(chǎng)方面動(dòng)腦筋，迎難而上、攻堅克難，從自身需要出發(fā)，繼續按既定思路發(fā)展，努力完成全年目標任務(wù)；四是按照當前形勢，全面抓好黨建工作，落實(shí)“兩個(gè)責任”，紀委要真正起到監督作用，不斷充實(shí)新的內涵。做好“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育學(xué)習，學(xué)習的規定動(dòng)作要做好，自選動(dòng)作要豐富起來(lái)；五是要進(jìn)一步加強職工隊伍素質(zhì)教育，把握職工思想動(dòng)態(tài)，注重疏導職工思想情緒，把不穩定因素消除在萌芽狀態(tài)，保持隊伍穩定。
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